Todo profissional em posição de Liderança, precisa destacar dois pontos em seu currículo: os resultados alcançados nas últimas experiências e a habilidade em gestão de pessoas. Ambos os temas são imprescindíveis ao currículo de um profissional que busca uma posição gerencial ou executiva.

Os resultados precisam ser claros e se possível respaldados por dados quantitativos. Com relação à habilidade de liderança, é importante constar informações sobre as equipes lideradas e os principais desafios na gestão de pessoas.